ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanılacak kadrolarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen görevde yükselme sınavına tabi kadrolara atama yapılabilmesi için aşağıda belirtilen genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak.
b) Yazılı olarak tek aşamalı ya da yazılı ve sözlü olarak iki aşamalı yapılan görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanılacak kadrolarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen görevde yükselme sınavlarına tabi kadrolara atama yapılabilmesi için aşağıda belirtilen özel şartlar aranır:
a) Şube müdürü (teknik) kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların atanılacak kadronun görev alanıyla ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak ve Genel Müdürlük hizmet birimlerinde müdür yardımcısı olarak en az 1 yıl veya şube müdürlüklerine bağlı mühendis veya mimar olarak en az 2 yıl çalışmış olmak,
b) Şube müdürü (idari) kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
……………………………………………………………………………………..........................................
Yukarıda yazılanlar Devlet Personel Kanunundan bir alıntı. Aşağıdaki yazıyı okuduktan sonra bazı maddelerin siyah yazılmasını daha iyi anlayacaksınız.
Köylünün bahçesinde yetiştirip satacağı birkaç kilo domates patlıcan ve hıyara Orman içinde kalırsa ticari faaliyet sayarım diyerek yok diyecek olan, ama patlayıcı madde ticaretine kamu yararına diyerek imza atam Orman Bölge yönetiminde skandal denecek bir görevlendirme ortaya çıktı.
Herhangi bir kurumda Şube Müdürü olabilmek için lisans eğitimi almış olmak, yani 4 yıllık üniversite eğitimi almış olmak kanunla belirlenmiş.
Her şey bu kadar açık ve net iken Orman Bölge Müdürlüğü personel şubesinde görevlendirilmiş Müdür olarak şu an görev yapan şahıs, 2 yıllık okul mezunu.
Söz konusu görevlendirilmiş müdür, 7 yıl önce Mali İşler Şube Müdürlüğüne geldi. Yetkisi olmadığı halde müdürlük yaptı. 2.5 sene önce personel şubeye görevlendirildi. Şartları tutmadığı için düz görevlendirme ile geldi. Halbuki düz görevlendirme durumunda da asılda aranan şartların olması gerekir.
Bu işi uzmanları; bu görevlendirmenin 657 sayılı devlet memurları kanununa göre uygun olmadığı görüşündeler.
Bu durumda Mali işlere görevde kaldığı yaklaşık 5 yıl içerisinde atılan imzalar geçer siz mi?
Personel de attığı imzalar geçersiz mi?
Yine otoriteler iş mahkemeye düştüğünde bu görevlendirmenin iptal edileceği görüşündeler.
Bu durumda bu kadar usulsüz bir görevlendirmeye kim nasıl cesaret etti ve bu işin arkasında kim var.
İşin içinde rant mı vardı. Bu usulsüz görevlendirmenin ilk etapta mali işlerde olduğu düşünülürse acaba burada nasıl bir işlemler yapıldı.
Bu işin temize çıkması ve varsa kirli ilişkilerin ortaya dökülmesi bu usulsüz atama kahramanının görevde olduğu süre içerisinde Orman Bölge Müdürlüğünde yapılan alımlar incelenmeye alınmalı…
Geçtiğimiz temmuz ayındaki rotasyon işleminde buraya şartları tutan birinin atamasının yapılması gerekirken bu kadro dolu gösterildi.
Dolu gösterildiği için şartları tutan ve asil müdür olması gerekenler başvuru yapamadı.
Boş kadroyu dolu göstermenin arkasında yatan gerçekler ya da pislikler neler olabilir?..
Pislik diyorum çünkü; boş olan bir kadronun dolu gösterilmesi ve atama yapılmasını engelleyerek şartları tutmayan birinin burada görevlendirilmiş olmasını arkasında hiçbir masumiyet olamaz.
Önümüzdeki hafta sonu memurlar arasında müdürlük sınavı olarak adlandırılan görevde yükselme sınavları var.
Acaba bu görevlendirilmiş müdür bu sınava katılacak mı?
Bu soruların cevabını verebilecek bir yetkili var mı?...
