43
ülkeden 39 bin 195 işveren görüşmesiyle hazırlanan rapora göre, Türkiye’nin
yüzde 66 yetenek açığıyla listenin 6’ncı sırasında yer aldığı saptandı.
Medya takibinin öncü kurumu Ajans Press,ManpowerGroup’un 12
yıldır hazırlanan yetenek açığıyla ilgili raporunun 2018 verilerini
inceledi. Ajans
Press’in ManpowerGroup 2018 Yetenek Açığı Raporu’ndan ve
medya yansımalarından derlediği bilgilere göre, Türkiye’nin yüzde 66 yetenek
açığıyla listenin 6’ıncı sırasında yer aldığı saptandı. Altıncı sırada yer alan
Türkiye’nin en fazla yetenek açığı olduğu alan ise “nitelikli işçi” olarak
belirlendi. Yetenek açığı olarak ülkemizde listenin ilk 10’unda yer alan diğer
iş kolları ise; mühendis, teknisyen, satış temsilcisi, muhasebe ve finans
personeli, operatör, şoför, yönetici, restoran/otel çalışanı, temizlik/ev
işleri olarak görüldü.
100 İŞVERENDEN 45’İ YETENEKLİ İŞ GÜCÜ BULMAKTA ZORLANIYOR
Ajans Press ve PRNet’in medyada gerçekleştirdiği incelemede, konuyla ilgili haber
adetleri de belli oldu.Gerçekleştirilen yazılı basın incelemesinde, 2018
yılında işçilerle ilgili medyaya 61 bin 245 haber çıkışı tespit edildi. Medyaya
yansıyan haber başlıklarında, iş dünyasıyla ilgili en çok konuşulan başlıklar
mesai saatleri ve iş bulmada yaşanan zorluklar oldu. Raporda, işverenlerin 2007
yılından beri görülen en yüksek yetenek açığıyla karşı karşıya kaldığı
vurgulanırken, dünya genelinde her 100 işverenden 45’inin yetenekli iş gücü
bulmakta zorlandığı tespit edildi. Bununla beraber, bu oranın 2016/2017 yılları
yetenek açığı araştırmasına göre yüzde 5 arttığı saptandı.Küresel yetenek krizinde
ilk sıraya yerleşen ülke de yüzde 89 ile Japonya’nın olduğu görüldü. Japonya’yı
yüzde 81 ile Romanya, yüzde 78 ile Tayvan ve yüzde 76 ile de Hong Kong takip
etti. Araştırmada işveren talebinin arttığı yeteneklerin çoğunda, orta öğretim
sonrası eğitimin gerekli olduğu görülse de, üniversite derecesinin şart
olmaması dikkat çekti.
EN BÜYÜK SORUN NİTELİKLİ İŞÇİ
Elde edilen veriler neticesinde dünyadaki en fazla yetenek
açığının nitelikli işçi olduğu belirlendi. Nitelikli işçi ihtiyacının Türkiye
ve dünyanın ilk sırasında bulunun pozisyon olması ise dikkat çekti. Dünyada en
fazla yetenek açığı bulunan diğer pozisyonlar ise; satış temsilcisi, mühendis,
şoför, teknisyen, BT personeli, muhasebe ve finans personeli, profesyonel
uzmanlar, ofis destek personeli ve operatör oldu. Dünyada yetenek açığının ilk
3 nedeni ise; aday olmaması, adayların deneyim eksikliği ve adayların teknik
yetenek eksiklikleri olarak saptandı.
