Üniversite mezuniyetinde ve işe giriş pozisyonlarında popülasyonun yarısını
oluşturan kadınların en üst karar noktası olan yönetim kurullarında kota sahibi
ülkeler hariç tüm dünyada %5 ila %15 arasında yer almaları, ekonomik, sosyal ve
toplumsal alanlar için büyük risk taşıyor. Türkiye’de Sermaye Piyasası Kurulu
da halka açık şirketlerde yönetim kurullarında %25 kadın üye oranını öneriyor.
Yönetim Kurulunda Kadın Derneği de kadınları yönetim kuruluna hazırlamak
için çalışıyor. Bugüne kadar 88 kadın adayı yönetim kurullarına hazırlayan
dernek, üçüncü dönem programında 50 yeni adayı daha ekledi. Geçtiğimiz yıl
Aralık ayında başlayan programda adaylar 18 aylık bir eğitimin ardından Haziran
2019’da mezun olacak.
İş ve akademik dünyadan alanında uzman isimlerin eğitim verdiği programda
adaylar, üç günlük eğitim boyunca “Etkili Yönetim Kurulu”, “Kriz Dönemlerinde
Liderlik”, “Yetkin Yönetim Kurulu”, “Endüstri 4.0”, “Dijital Dönüşüm”,
“Şirketler İçin Bilişim Hukuku” gibi alanlarda eğitim aldılar.
Programın açılış dersini Harvard Business School Öğretim Üyesi Prof. Paul
M.Healy gerçekleştirdi.M&A, Finansal analiz, iş etiği,etik
liderlik,kurumsal YK alanlarında araştırmaları bulunan, HBS Women on Boards
programının direktörlüğünü yapmış olan Prof. Healy, hangi faktörlerin Yönetim Kurullarını
etkili, yetkin ve yararlı kıldığını aktardı.
Kadınlar farklı bakış açısı getirir
Programda en çok benimsenen konu, yönetim kurullarında en az iki kadın
üyenin olması fikri oldu. “Yetkin Yönetim Kurulları”nın olmazsa olmazlarını
anlatan Argüden Yönetişim Akademisi Kurucusu Yılmaz Argüden’in savunduğu konu,
tüm katılımcı kadınlar tarafından benimsendi. Argüden, kadınların yönetim
kurullarında olmasının en büyük faydasının yönetim ve icra kadrolarına farklı
bakış açıları kazandırması olduğuna işaret etti. Bu nedenle yönetim
kurullarında kadın üyelerin şart olduğuna dikkat çeken Argüden, kadın üye
sayınının da bir değil en az iki olması gerektiğinin altını çizdi. Argüden,
“Tek kadın üyenin yeterli olmadığı görüşündeyim. Her yönetim kurulunda en az
iki kadın üye olmalı. Çünkü kadın ya da erkek fark etmez, tek olduğunuzda
insani olarak kendinizi rahat hissetmezsiniz ve fikirlerinizi savunurken yalnız
kalabilirsiniz” dedi.
Yönetim Kurullarında başkan dahil herkesin eşit olarak konumlanması
gerektiğine işaret eden Yılmaz Argüden, şöyle devam etti: “Yönetim Kurulu’nun
görevi, icraya ufuk açmak, uyarıda bulunmak, takip etmek ve tedbir alınmasını
sağlamaktır. Sadece erkeklerden oluşan bir yönetim kurulunda bunların tamamının
mükemmel yapılması söz konusu olamaz. Türkiye’deki şirketlerin esas meselesi de
işte bu çeşitliliği sağlayamamış olmalarıdır. Tek yönlü bakış açısı ile
hedeflenen başarıya ulaşamayız. Doğru ve sağlıklı kararlar almak için kadın –
erkek dengesini yönetim kurullarına da yansıtmamız gerekiyor.”
Çalkantılı dönemlerde liderlik
Programın bir diğer önemli konuşmacısı ise IMD Strateji ve Teknoloji
Yönetimi Profesörü Dr. Tawfik Jelassi oldu. Bir dönem Tunus’ta Yüksek Öğrenim,
Bilimsel Araştırma ve Bilgi ve İletişim Teknolojileri Bakanı olarak da görev
yapan Jelassi, “Çalkantılı Dönemlerde Liderlik” konusunda yönetim kurulu üye
adaylarına ufuk açıcı bir konuşma yaptı. Jelassi, Arap Baharında Tunus’ta
kurulan geçiş hükümetinde Bakan olarak atanmasının ilginç ve zorlu hikayesini
anlattığı konuşmasında, liderliğe dair öğretilerini paylaştı.
Yönetim Kurulunda Kadın Derneği
Hakkında:
2012 yılında çalışmalarına başlayan Yönetim Kurulunda Kadın Oluşumu, Ocak
2017 yılı itibariyle yapılanmasını tamamlayarak dernek statüsü kazandı.
Derneğin çalışmalarına baz oluşturan Yönetim Kurulunda Kadın Programı, Yönetim
Kurulu Üyeliği alanında saygın akademik kurumların akredite ettiği, Türkiye'nin
ilk ve tek sertifika programı olma özelliği taşıyor. Program, kadın yönetim
kurulu adaylarına Türk iş dünyasının en etkin iş insanları ve kanaat
önderlerinden mentorluk alma imkanı tanıyor. 18 ay süren her dönemde
"mentorlar" yeni bir kadın aday ile çalışıp, onların yönetim kurulu
rollerine hazırlanmasında önemli rol üstleniyorlar. Adaylar bu süre zarfında
ayrıca iş ve akademik dünyadan tecrübeli isimlerden de farkı konularda eğitim
alıyor. Bugüne kadar ilk iki dönemi tamamlanmış olan programa, ilk dönem 40,
ikinci dönem 48 olmak üzere toplam 88 kadın lider ve bir kısmı her iki dönemde
de gönüllü destek veren 65 mentor dahil oldu. Toplam 90 kadın liderden 47'si bu
programda yer aldığı süre içinde bir ya da daha fazla yönetim kurulu üyeliğine
atandı. YKKD şuanda 50 Kadın lider ile Üçüncü Dönemini sürdürdüğü bu özgün
programı devam ettirirken, yönetim kurullarında kadın temsil oranının
artırılması yönünde iletişim, işbirliği, farkındalık ve bilgi paylaşım
platformu olarak çalışmalarını hayata geçirmektedir.
Programın hedefleri
- Türkiye'de yönetim kurulu üyesi olmaya uygun yetkinlik ve tecrübeye sahip üst düzey kadın yönetici aday havuzu büyütmek
- Yönetim kuruluna üye seçen/atayan karar vericiler ile yüksek potansiyelli kadın yöneticileri bir araya getirmek
- Mentorların tavsiye ve rehberlikleri ile kadın adayların yönetim kurulu üyeliğine doğru donanımları güçlendirmek
- Ülkemizin önde gelen şirketlerinin yönetim kurulu başkanlarının farklı özelliklerdeki kadın yöneticileri yakından tanıyabilmesini ve onları uygun pozisyonlara tavsiye etmelerini sağlamak